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2019全球人才競爭力指數報告 培養創業人才是國家和城市競爭力關鍵

發布日期:2020-11-08 06:39瀏覽次數:
近日,歐洲工商管理學院、德科集團、塔塔通信(TataCommunications)牽頭公布的2019全球人才競爭力近日,歐洲工商管理學院、德科集團、塔塔通信(TataCommunications)牽頭公布的2019全球人才競爭力指數(GTCI)報告,該報告證實,瑞士、新加坡和美國在人才競爭力方面之后領先,而亞洲、拉丁美洲和非洲國家的人才基礎正在逐步增加。人才問題已淪為企業、國家和城市注目的主要問題,人才展現出被視作快速增長和興旺的關鍵因素。

2019全球人才競爭力指數報告 培養創業人才是國家和城市競爭力關鍵

根據報告表明,瑞士、新加坡和美國在人才競爭力方面之后領先,而亞洲、拉丁美洲和非洲國家的人才基礎正在逐步增加。中國在這份報告中排名第45位。 今年是該指數公布的第六版。與往年一樣,較高的名列與較高的收入水平有關。在較發達國家,提升人才競爭力的政策和作法不過于更容易受到政治和社會經濟波動的影響,而且低收益經濟體需要平穩地投資于終生自學、增強技能、更有和覓全球人才。2019年名列前20的國家名列國家評分1瑞士81.822新加坡77.273美國76.644挪威74.675丹麥73.856芬蘭73.787瑞典73.538荷蘭73.029英國71.4410盧森堡71.1811新西蘭71.1212澳大利亞71.0813冰島71.0314德國70.7215加拿大70.4316愛爾蘭70.1517比利時68.4818奧地利68.3119阿聯酋65.9020以色列63.26 信息來源:2019全球人才競爭力指數(GTCI)報告 歐洲工商管理學院(INSEAD)全球指數繼續執行總監、該報告牽頭編輯BrunoLanvin說道:“人才競爭力名列前十的只有兩個非歐洲國家:新加坡和美國。這引人注目指出,歐洲依然是人才強國,而且享有一流大學和強勁教育部門的國家最擅于更有人才。因為高水平的人才在國際上也極具流動性,所以沒任何較為優勢可以被指出是不可逆轉的,這些國家必須維持對外開放和創意,以維持其領導地位。” 參照觀研天下公布《2019年中國人才招錄培訓市場分析報告-市場運營現狀與投資商機研究》 今年的報告尤其側重于創業人才——如何在全世界希望、培育和發展創業人才,以及這如何影響有所不同經濟體的比較競爭力。為鼓舞企業家和企業內的人才,以及未雨綢繆的雇員,新的辦法正在經常出現,例如希望發展自下而上的創意、彰顯雇員權力。這種變革在城市特別是在顯著。在這些城市,“智慧城市”生態系統于是以更加多地充分發揮“人才磁鐵”起到。結果更進一步指出:名列最低的國家和城市往往對創業人才最對外開放;數字化和全球化正在強化創業人才的起到。

2019全球人才競爭力指數報告 培養創業人才是國家和城市競爭力關鍵

歐洲工商管理學院(INSEAD)附屬機構戰略教授、學術主任、該報告牽頭編輯FelipeMonteiro說道:“創業精神或許是順利的決定性才能;所有類型的的組織都必需更有和提高創業人才。在這個時代,全球生態系統于是以因數字變革而急遽轉變。” 隨著工作世界的很快變化,如果國家和城市沒更有人才的必要條件,就很有可能面對人們和企業遷到別處尋找機會的風險。今年GTCI報告的結果更進一步證明,創業人才于是以日益被視作順利匹敵大大變化的世界的一種方式。培育它是建構必要環境的一個最重要組成部分,為人才的興旺和未來的順利禍根種子。

2019全球人才競爭力指數報告 培養創業人才是國家和城市競爭力關鍵

城市重要性減少 領先的城市是所指在人才領域的五大支柱方面展現出最佳的城市。名列最低的城市華盛頓特區乃是最差的證明,它在五個指標中有三項位列前十。城市作為創業人才中心的起到日益最重要,這也引人注目了發展強勁和充滿活力的生態系統的重要性,特別是在是環繞創意。2019名列前十的城市名列城市評分1華盛頓特區(美國)69.202哥本哈根(丹麥)68.003奧斯陸(挪威)66.104維也納(奧地利)65.705蘇黎世(瑞士)65.506波士頓(美國)65.407赫爾辛基(芬蘭)65.008紐約(美國)64.609巴黎(法國)63.5010釜山(韓國)62.70 信息來源:2019全球人才競爭力指數(GTCI)報告 中國今年有12座城市前十名(比2018年減少了6座城市前十名),分列在第一的是臺北(第15位),其次是香港(第27位),接著是北京(第58位),上海(第72位)、杭州(第82位)、廣州(第87位)、西安(第92位)、成都(第93位)、深圳(第94位)、鄭州(第101位)、武漢(第103位)、天津(第104位)。 2019全球人才競爭力指數首次根據2013年以來所有GTCI結果對人才競爭力展開橫向分析。眾多主要找到是,人才冠軍與國際社會其他成員之間的差距仍然在不斷擴大。在競爭力指數早已比較較高的國家中,人才競爭力正在強化,而在比較較低的國家,人才競爭力正在弱化。
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